兼顾“公正与效率”一直是法院执行始终秉持的工作理念，而当一起执行案件涉及到劳务纠纷、保护微小企业等诸多难点时，如何将这一理念付诸实践并取得共赢结果？近期，永吉县人民法院执行局在受理这样一起buff叠满的“骨头案”后，副局长王凯凭借着专业的法律知识和坚持不懈的努力为案件画上了一个圆满的句号。

“我是来申请强制执行的，他们拖欠工资不给……”史某说道。

“那个我也是，我也申请强制执行他们公司……”这边金某也附和道。

“哎哎哎，还有我们呢，我们也都是被他们公司坑了的啊……”

一大早该院执行立案窗口就迎来了一波“小高潮”，先后八名当事人和他们的家属来到法院申请对同一家人力资源公司予以强制执行。在窗口负责接待的干警在了解基本情况后，第一时间向局领导进行了反映。

在听说涉及到八名派遣工人、一家微小企业，申请执行金额高达23万余元后，该院高度重视，并派出执行局副局长王凯对案件全权负责。通过与双方面对面交谈，王凯了解到该企业系人力资源开发公司，主要负责劳务派遣工作，当前公司资金周转不灵，导致未能及时向派遣工人支付工资。同时，在工人们向其索要工资时，又因为其态度敷衍激化了双方矛盾，从而导致八名工人齐齐来到法院申请强制执行。得知原委后，王凯考虑到作为微小企业如果一旦进入执行程序，将会被列为失信被执行人，公司信用将会降级，严重的可能会影响正常的经营活动，而另一方面则是八名工人的23万余元的血汗钱，是关乎群众的大事、要事，更是法院执行工作的重中之重。为此，王凯创造性地从执源治理这一工作角度出发，通过与双方积极沟通协调，仅用一周时间便成功促使该公司向派遣工人支付了拖欠的工资，从源头化解了执行案件，真正做到了法律效果和实际效果的有机统一。

当八名工人齐聚法院，一一从法官手中接到自己的工资时，脸上都洋溢着幸福地喜悦，不住地道着谢，另一边企业也对法院的“护企”执行连连点赞。今后，永吉法院将继续践行司法为民的宗旨，真正做到公平公正，不偏不倚，切实解决好群众急难愁盼问题，努力回应群众的司法新期盼。