“五一”国际劳动节，是全世界劳动人民共同的节日。在法治共建的今天，我们更要合理维护劳动人民的权益，撑起民生的“保护伞”。近日，吉林市龙潭区人民法院成功化解一起劳务纠纷，有效保障了劳动者的合法权益。

原告祁某是一名装修工人，被告胡某是吉林某装饰装潢有限公司的工长。原告祁某受雇于胡某装修吉林某装饰装潢有限公司承包的房子，在装修完毕后，被告未一次性给付劳务费，原告无奈之下诉至吉林市龙潭区人民法院。

办案法官在接到该案件后第一时间与原告祈某取得联系，祈某表示自己辛辛苦苦挣的血汗钱不但没有得到保障，现在还联系不上被告，非常焦急。办案法官与调解中心工作人员沟通后得知，已多次联系被告胡某，但始终没有成功取得联系。于是办案法官多次到被告居住地进行走访，终于在一次走访中见到被告胡某的家属，法官向家属告知相关情况后，家属表示被告本人在外地施工。

联系上胡某后，其表示自己经济能力有限，需等公司结清尾款再进行清偿。法官综合考虑双方的实际情况后进行调解，并制定了调解方案：2023年4月至2024年11月，被告每月向原告支付500元的方式结清劳务费，原被告均表示接受。因被告胡某在外地无法到法院进行调解，法官通过远程调解的方式将双方的调解协议确定下来，有效化解了双方矛盾，成功维护了劳动者合法权益。