近日，吉林高新技术产业开发区人民法院采取集约化调解方式，根据案件争议焦点，有步骤、有规范、有实效，促使8起劳动合同纠纷案一并庭前调解，当事人真情致谢赠送锦旗，对法院干警高效务实的工作作风给予高度肯定和感谢。

劳资争议起纠纷  协商无果上法庭

2021年5月，李某某等8人通过某招聘APP先后受雇于某运输公司，在其运营部门从事货运司机工作。双方约定，每月工资固定10000元。工作期间，8名货车司机按照运输公司工作要求作业。2021年7月，运输公司通知李某某等8人，将更改其工作发放标准，更改后每月底薪5000元，每运输一车货物增加200元。李某某等8人明确拒绝更改工资方案不久，便收到运输公司发出的辞退通知，随即将车辆钥匙等物品收回。8名货车司机与某运输公司协商未果后，将其诉至吉林高新法院。

枫桥式法庭 庭前调解化心结

由于是类案，且系基于同一事实引发的纠纷，承办法官第一时间积极主动联系双方，详细了解案件的情况并进行协商，询问双方当事人的调解意愿。面对调解中的诸多难题，办案法官晓之以理、动之以情地进行专业法律分析，有效促进了纠纷化解。通过多次电话沟通，原、被告当事人表示愿意进行开庭调解。开庭前，承办法官及助理针对双方存在争议的问题，分别对当事人做思想工作，通过释法说理逐步化解双方的矛盾。经过不懈努力，双方当事人达成调解协议，8起纠纷得以圆满化解。

近年来，吉林高新法院立足审判实际，在办理民事案件过程中，积极传承创新“枫桥经验”，不断提高案件的审理效率，力促审判工作符合民情、体现民意、赢得民心。