七月仲夏，疫情稍缓。常态化疫情防控和复工复产仍然是这个夏日里的两大主题。如何有效化解因疫情而更加凸显的劳动纠纷，如何让民营企业有序平稳发展生产，成为当前法院工作面临的重要难题和挑战。吉林市昌邑区人民法院党组明确要求，人民法院要扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，主动延伸审判职能，妥善处理疫情下涉民营企业涉劳动者的各类纠纷案件。

近日，昌邑法院综合审判庭经过面对面、背对背多轮协调，10件劳动争议纠纷案件圆满调解解决。该10件系列案的两位承办法官认真分析了10起案件中的各类情况，这其中既有没有给职工缴纳保险的情况，也有请求确认劳动合同的……10名当事人针对各自问题，提出了不同数额的赔付请求。

仔细分析案情后，两位办案法官一致认为，单纯的下判结案既不足以彻底解决双方之间的矛盾，也不能及时解决当下双方的燃眉之急，调解协商是处理该系列案的最佳方式。

在电话沟通中，被告某医院表示很无奈，对于员工的诉求感觉心有余而力不足。公司负责人表示，医院停业后引发的各类劳动争议诉讼纠纷消耗着大量精力，此次疫情，医院发展受到一定程度的影响导致效益不佳，已经持续亏损一年多，实在没有更多资金用于赔付老员工。而10名原告则认为，疫情过后，自己生活亦不容易，纷纷表示一定要通过此次诉讼要回属于自己的生活安置费。

结合案件的特点，一场调解工作的“车轮”战开始，承办法官根据不同诉求将10件案件分成两类，制定统一的调解对策，开始“全员面对面”“分组背靠背”调解。然而，在初次电话调解中便遭到拒绝，一句“我不同意调解”似乎让这场调解失去了希望。面对当事人强硬的态度，两位法官没有放弃，用两个下午的时间分别对案件中的当事人进行调解，认真耐心倾听他们的诉求，释明劳动法律法规关于调岗的相关规定，介绍人社部和最高人民法院发布的相关指导案例，从时间、金钱、精力等诉讼成本为切入口说服原告进行调解，帮他们预期可能的诉讼结果。同时，积极与被告沟通，从企业责任心和声誉出发，推动被告与原告进行和解。针对医院的发展情况，承办法官从法律角度释明企业要承担的法律责任，从企业发展角度，希望他们克服困难，主动担负起企业应有的责任和义务，着眼未来长远考虑，尽快解决此次纠纷。

经过多轮调解，医院深刻体恤劳动者的困境，劳动者也将心比心，主动让步，原被告双方达成初步调解意向，承办法官紧追不舍，针对双方纠结的细节问题，又多次进行电话沟通，最终双方达成调解协议。被告某医院在倒闭后资金困难的情况下，承诺10名员工，将在短期内积极筹措资金支付调解款。

维护职工合法权益、协调劳动关系，优化营商环境，助力企业复产复工，此类矛盾尖锐的劳动争议系列案件的成功调解，让用人单位和劳动者握手言和的同时，真正实现了案结事了人和，取得良好的法律效果和社会效果。