青年法官，身处审判第一线，投身民主法制的最前沿，在审判事业中发挥着重要的作用。但青年法官优势在年轻，劣势也在年轻。结合省高院加强管理年相关部署，全面提高法院审判管理、政务管理、队伍管理，打造优秀青年法官干警队伍，我院针对青年法官理论知识牢固、但实践经验相对不足的特点，实施了诸多措施助成长。一、培养青年法官业务能力，提升审判管理质效1、全体青年法官加强业务培训。业务能力是为民司法之本，舒兰法院组织多样的院内审判业务交流会，要求各部门也要有本庭室的业务交流会，制定学习计划，提升整体业务能力。2、全面开展“传帮带”，缩短青年法官成长周期。动员院内所有优秀的“老”法官，从庭审程序、庭审驾驭能力、调解技巧、群众工作方法到裁判文书制作、释法明理等方面，传授技巧，帮助成长，带动学习，全面提升青年法官审判业务技能。3、全方位“服务”青年法官。优秀法官的成长离不开知识的积累沉淀，离不开大胆的探索创新。舒兰法院定时增加法官书屋图书种类，最大限度满足青年法官对业务书籍的需求，鼓励大家多听多看多想多做，致知于行，对“好点子”进行筛选，集中讨论学习，全方位做好“服务”。二、强化青年干部队伍，提高队伍管理水平1、注重人才思想引导，优化人才发展环境。抓好思想政治教育，通过树立法院权威，表彰先进典型，明确法官职业重要性，提高青年法官的职业荣誉感，引导青年法官的学习自觉性、主动性。2、小角色发挥大力量。舒兰法院让青年骨干法官在经验交流分享会上，分享工作中点滴的故事，交流审判经验，谈自己独有工作方式，说日常学习心得，有讨论有改进地学习骨干的优秀经验，促进青年法官成长。 3、多角度开展评查，激励青年法官进步。庭审是人民法院审判活动的核心环节，裁判文书是法官能力的“名片”。借助对青年法官审判、裁判文书的撰写等多角度的评查倒逼青年法官能力的提升，由优秀“老”法官做评审员，对青年法官书写的文书进行指导、纠错，确保评查的公平公正。“青年兴则国兴，青年强则国强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。舒兰法院正坚持实施积极、开放、有效的青年法官培育办法，抓住“加强管理年活动”契机，采取多项有效措施逐步提高青年法官干警综合素养，促进青年法官干警全面成长。