自“加强管理年”活动开展以来,磐石法院全面深入查摆问题,特别是对审判管理、政务管理、队伍管理等方面的深层次问题查找症结,制作了问题清单及整改台账,并结合实际制定了切实可行整改措施,取得初步成效。
一是立行立改重业务轻党建现象。明确了党建工作各级责任及责任人,建立了党建群,研究了全年党建工作要点和以规范化促进党建工作制度化的工作思路。并先后专题组织召开了由班子成员和各支部书记参加的党建工作会议征求意见和建议。同时,在广泛听取意见建议的基础上,责成专人建立一套务实管用的党建工作推进机制,以“制度建设”严格管党的过程控制,使从严治党的主体责任得到落实和保证。
二是立行立改队伍和案件安全隐患。切实强化制度,压实责任,加大对法院财务收支情况、重大工程项目、重大采购项目廉政纪律审查力度。建立健全发回、改判案件和信访投诉案件廉政回访制度。重点了解法官办案期间是否存在违纪违法现象,建立健全一整套纪检监察工作机制,全方位监督法官队伍和重点案件不出问题。
三是立行立改送达难题。拓展多样化送达方式,在原有送达方式基础上,灵活采用直接送达与邮寄送达相结合、电子送达与直接送达相结合、电话录音的方式送达、按原告起诉时填写地址确认表送达等方式切实解决“送达难”题,着力提高司法效率,确保各类诉讼文书送达的及时、快速、便捷。
四是立行立改能力提高问题,组织审判人员定期进行法律知识和庭审能力培训,提高理论水平和业务素质,提高语言表达能力,提高倾听能力,提高应变能力。并制定出台了《磐石市人民法院关于提高驾驭庭审能力的规定》等相关制度。
五是立行立改文风会海。从严控制会议的数量、规模和时间,以上率下改会风、文风,少重复开会,少开务虚会,多开一些解决实际问题的会;少开一些不必要的会议,倡导开短会、讲短话,推行“多会合一”,力求会议高效务实,精简有干货,并实行会议审批制度,力争会议次数较往年下降20%,多让干警把精力投入到抓落实中,腾出时间来多办实事,真正把会议精神落到实际工作中。严格落实发文审批制度,完善文件审签程序,从严控制发文数量。同时压缩文件篇幅,做到少发文,发短文,出精品。并要做到没有实质内容、可发可不发的文件一律不发,能通过电话、网络等解决问题的,不印发或少印发纸质文件,在会议上的讲话已印发以及已传达精神的不再发文。
六是立行立改信访机制。在审判执行和其他各项工作中,进一步加强释法析理和息诉服判工作。健全完善了信访工作运行机制,对畅通信访渠道、完善接访机制、规范办理程序和落实责任追查制度进行细化规定。严肃追责因工作方式方法不当引发新的有理访、特别是赴省进京访情况。目前,磐石法院已健全完善了《信访突发事件应急处置预案》、《信访接待工作暂行管理办法》、《信访工作责任追究制度》、《院长接访制度》等多项相关制度。
七是立行立改工作效率不高问题。针对工作效率有待提高,有些问题研究的不够透彻,受思想、服务方法单一等局限,在处理具体案件时存在拖拉现象等问题,磐石法院党组提出要推动工作重心下移,把审判执行各项指标任务细化到具体案件,落实到岗位,量化到个人,打通服务群众“最后一公里”,让群众少跑腿,切实提高法院整体工作效能。