调解的过程在一定程度上也是一个折衷的过程，只要双方能够接受，有些民事案件是可以通过灵活、变通的调解，从中找到原则性与灵活性之间的平衡，达到案结事平效果的。近日，吉林省桦甸市人民法院八道河子人民法庭就以灵活、变通的调解方式，圆满调处了一起涉及多人的合同纠纷案件。

　　今年一月，吉林省某公路公司为养护“五桦”路段，雇佣30余名60岁以上的养护工人，月工资700元，合同期一年。但这部分人上岗后，公路公司认为雇员由于年龄偏大，腿脚不利索，眼神不够用，容易发生意外事故。于是在四个月后，决定辞退这些雇员，但受雇人员要求履行合同到期。纠纷发生后，双方僵持不下，30余名受雇人员找到法庭要求解决。法庭认为这些雇员年龄大，人员多，处理不当，容易节外生枝。法庭从保护弱势群体出发，以灵活、变通的方式，与双方协调，最后重新签定了“雇员子女顶替上班，合同履行时间不变”的协议，使纠纷得到圆满解决。