吉林省磐石市人民法院紧紧围绕三项重点工作，积极采取措施加强和规范案件质量标准，提高审判工作质效，确保司法公信力和法院社会形象的全面提升。

　　在审判中，从规范庭审程序、督查司法礼仪、评查司法文书、严格考勤纪律、约束业务活动等细节入手，加强对立案、庭审、判决、执行等环节效能监控，有效保护各方主体的合法权益；坚持调解优先的工作方法，把调解贯穿审前、审中、执行全过程中，提高服判息诉率；善借外力，主动争取各级党委、人大及社会各界的监督和支持，充分利用人民调解、行政调解、行业调解、商业和劳动仲裁等手段，有效化解矛盾纠纷。

　　在工作方法上，将原来由立案庭统一送达、排期工作拿到对口业务庭室，由承办案件法官亲自送达开庭传票及诉讼风险须知等开庭文书，切实发挥审前调解功能。积极开展巡回审判，进社区、进村开庭，利用土地承包、集体土地使用权流转、农村信贷等方面的案件，以案说法。此外，还用电话预约的方式，尽可能的约当事人到法院领取材料，大大提高法律文书的送达效率。

　　在管理上，就审判管理机构的建立、司法档案的建立、案件质量监督评查、审判流程管理等出台系列规范性文件，实行立案、审理、结案、评查、执行、归档、统计全过程监督管理。同时对各类案件的中止、委托鉴定、延长审限、转换审理程序等实行严格责任制；充分发挥审判监督作用，积极开展案件评查，坚持案件质量通报和错案追究制度，将月收结案数量、上诉案件情况等进行排名公布，切实增强公正裁判意识和案件质量效率意识。

　　在激励措施上，完善《绩效考核管理办法》，将审判业绩考核结果作为干部选拔的重要依据，在评先晋职时予以充分考量。对年度调解结案数量居首的法官进行表彰，并给与物质奖励，对调解工作成效较差的部门和个人规定不得参与当年的评先评优。同时制定了评选年度“调解能手”、“调解先进集体”、“调解先进个人”的奖励措施，激发法官的能动性和创造性。

　　在人员素质上，狠抓能力提高。组织干警外出考察和参加上级法院举办的各类业务培训，充分运用举办观摩庭、典型案例讲评、疑难案件研讨、法律文书展评等形式，积极开展岗位练兵和岗位技能训练。