为建设政令畅通、有禁即止、务实高效的法院队伍，吉林省吉林市中级人民法院建立和完善了司法政务、惩防体系、工作绩效考核评估机制，严格落实院长、分管院长、庭长在业务工作和队伍建设上的“一岗双责”制度，并实行日考核、周小结、月通报制度，使对干警的监督动态化、常态化。他们还成立问责委员会，对纪律松散、迟到早退、工作效率低、作风态度差、尽职不尽责的一般干警或中层干部，除按制度规定追究本人责任外，还要追究部门领导或分管院长管理不力的责任。与此同时，两级法院院长都是党风廉政建设的第一责任人，对有违廉政承诺的，逐级负连带责任；特别是对“下属违法犯罪”的，严格执行“上级引咎辞职”的刚性制度，真正起到制度“不宽容”、违纪“零容忍”的硬性约束作用。