吉林省吉林市丰满区人民法院坚持“五项原则”，开展助理审判员晋升审判员工作，通过实行任前考试、严格把关和竞争有序的用人机制，进一步调动全院法官干警创建“学习型法院”、争当“学习型法官”的积极性、主动性和自觉性，实现了法院队伍建设的健康发展。

　　自5月27日丰满区法院晋升审判人员工作正式开展以来， 符合条件的12名助理审判员按照德、能、勤、绩、廉五方面要求，经过公开报名、资格审查、业务考试、院领导考评和综合评定等程序，做到了既突出工作业绩全面考核，又体现了广泛的民意。

　　此次考试按照发布公告、资格审查、闭卷考试、民主测评、组织考察、提出拟任人选名单、公示和任职等程序进行。为做好此次审判员员选拔工作，法院党组高度重视，专题研究部署此项工作，还制定了选拔任用审判员工作实施方案，制定了工作流程，确保选拔工作阳光操作，促进法院队伍建设，让党放心，让人民满意。

　　竞争上岗是丰满区法院多年来干部晋职的主要做法，经过多年的试行，形成一套比较成熟的制度，它能充分贯彻党管干部原则；以德才兼备、群众公认、注重实绩为衡量标准，充分体现公开、公正、民主、平等的基本要求。多年来，丰满区院通过竞争上岗选拔出了一大批优秀的中层领导干部。此次竞争上岗也得到了全院法官干警的大力拥护和支持，他们表示“拟任的人选都是众望所归的”、“这次选出来的确实是德才兼备、成绩突出的人选”。