吉林省磐石市人民法院为促进辖区社会和谐发展，本着“调解优先，调判结合”的原则，出台多项措施激励法官调解工作热情，在全院形成了奋发向上、比学赶帮的浓厚氛围。　　　　　　　　

　　将调解工作业绩纳入《岗位目标责任制》中，年终作为考核从事民商事审判人员的重要标准之一。

　　采取定期考评、奖优惩劣等有效措施，制定了评选年度“调解能手”、“调解先进集体”、“调解先进个人”的奖励措施，对年度调解结案数量居全院之首的法官进行通报表彰，并给予物质奖励，对调解工作成效较差的单位和个人给予通报，并规定不得参与当年的评先评优。

　　将调解指标量化到单位和个人，并对离婚等占较大比例的民事案件以及当事人情绪激烈的案件，硬性规定在判决前，审判人员必须进行调解，且调解次数不得少于三次，每次调解必须有记录入卷。

　　每季组织一次“业务研讨例会”，交流调解方法和技巧，探讨调解经验，提高审判人员的调解技能。

　　信访工作中，实行案件“首问负责制”，谁承办的案件谁负责到底，而民商事案件通过调解结案是减少上访的最好方式，促进了审判人员对调解工作的重视。