近期，省市政法委相继颁布《领导干部问责暂行办法》和《落实领导干部问责意见》，加大对政法领导干部问责力度。吉林中院快速反应，认真贯彻“问责”要求，并出台强力措施，约束干警言行，杜绝“问责”发生。

　　完善“避责”机制。建立了“一把手”负总责，分管领导具体负责、机关部门各司其责、全体干警共同参与的领导体制和工作机制，将落实《暂行办法》纳入年度工作规划，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核、同讲评。同时将干部问责与落实党风廉政建设责任制、干部述职述廉、干部选拔任用、绩效考核等各项工作紧密结合起来，使问责制度化、规范化、科学化。

　　畅通约束渠道。省市政法委《暂行办法》颁布后，吉林中院及时召开党组会和中层干部会，传达“问责”精神到庭、到人。制定了《贯彻落实“暂行办法”意见》，并充分利用网络及新闻媒体深入宣传《暂行办法》，主动接受社会各界和广大群众监督，确保法院领导干部和法官干警履职情况处于“阳光化”。

　　坚持“有责必问”。成立以一把院长为组长的问责委员会，制定了符合法院工作实际的问责办法。对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或其他方式发现领导干部应当问责的线索，由本院纪检部门按照权限和程序调查，对需要问责的，向院党组提出问责建议；对在干部监督工作中发现的领导干部应当问责的线索，由本院政治部门按照权限和程序调查，对需要问责的，向党组提出问责建议；对涉嫌犯罪的，移送其他司法机关依法处理。

　　强化“问责”监督。为确保“问责”到位，吉林中院加大对全市法院执行《暂行办法》情况的监督检查力度，专门成立由吉林中院纪检监察室牵头的督察队伍，坚持季度督察、检查制度，发现“问责”不利问题，视情况处理并在全市法院通报。