吉林市中级人民法院坚持“人才兴院”发展战略，创新机制提素质，进一步开创了各项工作新局面。2009年，刑事、民事、行政审判和信访工作走在了全省法院前列；审判管理、执行工作受到中央政法委和最高法院肯定；司法宣传工作被最高法院评为先进单位。

“求木之长者，必固其本，欲流之远者，必浚其源。”“法院要发展，素质是关键。” 吉林市中级人民法院新一届党组紧紧围绕提高队伍素质，深入研究探索队伍建设新思路。

创新教育机制，筑牢队伍素质基础。该院党组积极倡导“建学习型法院、做研究型法官”，结合实际研究制定教育培训制度，设专人负责法官干警教育培训工作，除定期组织政治业务学习外，还积极组织开展网上学习，并邀请知名专家授课辅导和组织法学理论研讨、审判实务培训，提高法官干警法律素养和审判技能。在教育培训上，院党组舍得投入，制定并落实《教育培训奖励办法》，鼓励、支持法官干警参加各类学习教育。特别对司法考试和研究生考试通过人员，报销一定费用，并坚持重奖，激发广大法官干警学习积极性，该院司法考试通过率已连续几年位居地区之首。目前，全院共有法律硕士以上学位法官29人，法律本科普及率达98%以上。

创新用人机制，激发队伍内在活力。该院党组紧扣以人为本这一核心，坚持正确用人导向，积极倡导德才兼备、任人为贤之风，在干部培养与选拔任用上，既重业绩，更重德行。同时，创新干部选任思维，变被动“守人”为主动选人，变组织推荐为公开竞争，变静态使用为互动交流，确保了法院队伍发展后劲和活力。2009年，通过严格选任程序，有6名中层正职、14名中层副职和22名正副科级非领导职务人员得到提拔重用，有6名干警被选派到省院、基层院、检察机关和企业进行交流锻炼，有7名基层法院后备干部被选调到中院挂职锻炼。

创新监管机制，规范队伍司法行为。该院以“人民法官为人民”等主题实践活动为载体，围绕“思想上能谋事，行动上能干事，工作上不出事”原则，逐步建立以《党风廉政建设责任制》、《审判差错责任追究办法》、《绩效考核制度》等为主要内容的“守廉洁、保公正，促发展”的长效监督约束机制，用制度管人，用制度管事。在内部监督上，充分发挥纪检监察和审判管理职能作用，严查信访举报、严格案件评查、严肃责任追究，并大力开展廉政文化建设，营造警钟长鸣、务实清廉的工作氛围。在外部监督上，畅通监督渠道，注重发挥廉政执法监督员、人大代表和政协委员监督作用，不定期邀请人大代表来院观察庭审，及时发现审判工作中存在的问题。2009年，主动邀请人大代表观察庭审、听证175人次，走访人大代表293人次、寄送征求意见函两次810份，虚心听取意见、建议和批评，有效促进了队伍整体司法行为的规范。