磐石市法院在审判工作中，始终坚持和谐司法理念，充分注重用调解方式化解社会矛盾纠纷，实现案结事了，有力地促进了辖区的社会稳定。2009年审结民商事案件1811件，案件调解率为66%，审理刑事附带民事案件126件，调解率为92.1%，审理行政案件155件，行政协调结案率为90.9%，执结执行案件535件，执行和解结案率为32.7%。综合调解结案率达到70.2%。取得了较好的社会效果。

    一是加强立案窗口建议功能。在当事人递交诉状时，立案人员根据纠纷类型和案件情况，向当事人发放调解建议书，介绍诉前调解的特点、程序、优势及其与诉讼程序的区别，引导当事人根据自身需要选择诉前调解程序解决纠纷。

二是创新工作方式，将调解工作贯穿始终。将案件的调解工作贯穿于审判、执行的每个环节、每个阶段、每个节点，并将原来由立案庭统一送达、排期工作拿到对口业务庭室，由承办案件法官在亲自送达开庭传票等文书的同时，针对案件的调解可能性找准切入点，引导当事人尽可能选择调解方式解决纠纷。

三是整合调解资源，实现司法与社会力量优势互补。动员机关、社区、乡村组织、人民陪审员、当事人所在单位以及亲朋好友等社会力量联动调解，形成调解合力；基层法庭深入群众、深入案发地开展巡回调解，将纠纷化解在萌芽状态，解决在基层。

四是找准双方当事人的利益平衡点，坚持调解优先原则。对刑事附带民事案件，及时找到被害人，告知诉讼权利与义务，在开庭审理前，认真了解双方的矛盾起因，案件发生过程细节；开庭审理时，细致地查明案件事实，向当事人讲解与案件有关的实体、程序方面的法律知识，促使当事人自愿达成调解；同时根据宽严相济以及罚当其罪的原则，在量刑上对已赔偿的被告人予以酌情从轻处罚。

五是采取定期考评、奖优惩劣等有效措施，制定了评选年度“调解能手”、“调解先进集体”、“调解先进个人”的奖励措施。对年度调解结案数量居首的法官进行表彰，并给与物质奖励，对调解工作成效较差的部门和个人规定不得参与当年的评先评优。并将调解率纳入岗位目标考核和个人绩效考评，在评先晋职时予以充分考量。