进一步加强队伍建设，舒兰市法院党组坚持德才兼备、用人为贤的选人用人理念，全面推行人事制度改革，积极为干警发展创造条件，形成了充满活力、能人必用的良好用人导向。近日，该院成功组织了审判员竞争上岗活动，有8名助理审判员通过公平竞争晋升为审判员，得到了全院上下的认可和拥护。

一是党组重视。一方面院党组及时深入干警中间，听取各方意见，增强活动的针对性。另一方面积极向市委汇报争取支持。活动启动后，院党组主动邀请了舒兰市政法委、人大、政协的相关负责人出席并对竞职演讲、民主推荐、选票的清点、确定入围人员、面试考察等全过程进行监督，有效保障了审判院竞争上岗活动的公平公正。

二是组织周密。专门成立以一把院长为组长的竞争上岗活动领导组，制定了具体实施方案，明确竞争上岗原则、方法和步骤。该项活动严格按照公开、公平、公正的原则进行，竞争上岗共分为笔试、竞聘演讲和民主测评、组织面试四个程序，每个程序均以民主、公正为原则进行了精心设计。

三是注重实绩。该院在听取各方面意见的基础上突出法官工作实绩，将竞职人员近三年来的司法绩效情况作为竞争上岗得分的重要参考依据。

四是严格程序。该院采取了干警依次上台领票、单独在台上填票和投票的方法，在人大、政协等领导的监督下唱票，确保干警在完全自主的情况下投票、客观地唱票。同时，将笔试、竞聘演讲和民主测评、组织面试的成绩及时进行公示，有效保障了审判员竞争上岗活动的公正透明。