科学发展观的本质和核心是以人为本。新时期，人民法院队伍建设要做好“人”的文章，就必须坚持创新“四项机制”，筑牢“四个基础”。

第一，坚持创新教育机制，筑牢队伍思想基础。思想是认识的先导，认识是前进的动力。人民法院要实现科学发展，首先必须解决好队伍思想认识问题。因此，要创新思想教育机制，坚持用科学的方法教育引导干警树立正确的权力观、地位观、利益观。既要注重利用现有的教育载体和成功的教育经验，更要善于借助其它教育平台，探索贴近实际的教育方式，保障思想教育的科学性、实效性。2008年以来，我院党组把干警思想教育作为队伍建设之重，确立了打造“五型”法院发展目标，积极开展“主题教育”和“争创”活动，成效显著，我院荣获“集体二等功”荣誉，马新英、李季伟等两位基层法院领导成为全市廉政典型。实践中，我们创新三项思想教育机制：首先，和谐建班导警心。院党组确立了“以和共事，以和谋事，以和兴事”的建班原则，定期组织理论中心组学习和民主生活会，增进班子团结。班子成员认真遵守《党风廉政建设责任制》，处处发挥表率作用，促进了干群和谐，保证了各项政令畅通。其次，干群互动暖警心。院党组积极营造和谐共事平台，积极组织座谈、谈心活动，及时了解干警思想；关心干警冷暖，做到“逢丧必慰、逢难必帮、逢喜必贺、逢事必访”；认真组织升国旗、献爱心及各类文体活动，增强队伍凝聚力、战斗力。再次，从优待警振警心。制定《从优待警工作意见》、《司法联考培训工作意见》等各项制度，把党组关怀融入到干警工作和生活的每一细节。组织干警体检；优化干警餐饮环境；支持干警继续教育，“和谐型”、“学习型”法院氛围牢固形成。

第二，坚持创新培训机制，筑牢队伍素质基础。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。新时期，人民法院面临各种机遇和挑战，只有不断提高队伍综合素质，保障队伍全面协调可持续发展，才能适应新形势发展要求。因此，要建立符合科学发展的教育培训机制，丰富教育培训载体，活化教育培训形式，落实教育培训制度，使每位法官既精通法律，又懂得哲学、社会学等各科知识；既坚持公正司法，更具有非凡的司法智慧和高超的司法艺术。2008年以来，我院党组确立了“人才兴院”发展战略，充分运用互联网、视频等现代科技手段，积极组织教育培训活动，坚持定期与不定期、集中与自学、远程与现场培训相结合，法官业务培训和学历教育取得了丰硕成果。目前，干警法律本科普及率达95％，法律硕士学位干警有18人，今年有6名干警通过硕士研究生入学考试，有3名干警通过国家司法考试，队伍整体司法能力和水平显著提高，各项工作走在了全省法院前列。

第三，坚持创新监管机制，筑牢队伍稳定基础。保障法院队伍稳定发展是科学发展观的基本要求。当前，人民法院整体司法能力与新形势、新任务要求尚有一定差距，个别干警思想观念、能力素质与人民群众新要求、新期待还不完全适应、不完全符合。个别领导干部党性、党风、党纪方面还存在与科学发展不相适应的问题。因此，要使法院队伍始终保持稳定发展态势，就必须在探索建立管根本、保长远的制度建设上实现新突破。要用科学的态度抓队伍管理，创新监督管理机制，保障内管有力、外监有效，避免权力失控和行为失范。首先，要强化制度建设，弃旧立新，实现“人管人向制度管人直至养成自觉行为习惯”的转变；其次，要强化监督意识，把接受监督看做政治责任，做到重点突出、制度完善、渠道通畅。2008年，我院党组以科学态度精心谋划队伍管理思路，坚持“从严治警”理念。强化制度建设，弃旧立新制度10多项，用制度管人、管事；强化内外监督，内部监督上，发挥纪律纠察组和纪检职能作用，明察暗访机关作风、纪律情况，同时，严查信访举报、严格案件评查、严肃责任追究，“看住法官”、“管好案子”。外部监督上，通过走访、座谈、发放廉政监督卡、邀请人大代表观察庭审、创建互联网站、强化媒体宣传等形式主动接受各界监督，并有针对性进行整改，全院上下呈现出政通人和、风正气顺、和谐共荣的良好工作局面。

第四，坚持创新用人机制，筑牢队伍发展基础。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。人民法院只有紧扣以人为本这一核心，努力优化人才使用政策，才能确保队伍发展后劲和活力。因此，要用科学态度选拔任用干部，既要注重从政绩看德才，又要坚持凭德才用干部。既要看业务修养和政治水平，又要看工作实绩和发展潜力，更要看实干精神和科学态度，坚决杜绝用人“失真失实”和“带病上岗”等问题。今年，我院党组把干部选拔任用作为“人才兴院”战略的关键，坚持正确用人导向，积极倡导德才兼备、任人为贤之风。严格选人途径，逢进必考；提高用人门槛，限制用人条件；创新选任方式，积极推行全方位考核模式，把人看准、选好、用实，先后从基层院遴选6名优秀干警；有6名通过司法考试干警转为法官助理；有5名素质过硬干警被调整到审判一线。通过科学用人，政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的优秀干警脱颖而出，为我院科学发展提供了坚实的人才保障。